Leitbildentwicklung

Ein Organisationsleitbild dient der Orientierung. Nach innen und nach außen. Es dokumentiert das Selbstverständnis einer Organisation, es ist richtungsweisend und Steuerungshilfe bei der strategischen Ausrichtung.

Dabei kommt es nicht so sehr auf die Inhalte oder den Umfang des Leitbildes als vielmehr auf den Prozess seiner Entwicklung in der Organisation an. Eine durchgängige Akzeptanz wird eher durch einen partizipativ gestalteten Prozess erreicht, der die Beteiligten aller Funktions- und Hierarchieebenen in der Organisation einbezieht.

Gegenstand eines Leitbildes können folgende Elemente sein: Vision, Zielvorstellungen, Identität, Werte, Organisationszweck und –nutzen, Führung und Kommunikation, Kernkompetenzen, Rahmenbedingungen und Grundstrategien.